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목차
1. 영화 줄거리
줄거리
초반부: 도전과 첫걸음
영화는 캐서린 존슨(Katherine Johnson), 도로시 본(Dorothy Vaughan), 그리고 메리 잭슨(Mary Jackson)의 일상에서 시작됩니다. 이들은 NASA의 랭글리 연구소에서 계산원으로 일하며, 철저한 인종 차별과 성 차별 속에서도 자신들의 능력을 인정받기 위해 고군분투합니다. 캐서린은 어린 시절부터 수학에 천재적인 재능을 보였지만, 그녀의 능력을 제대로 발휘할 수 있는 기회를 얻기까지는 많은 어려움이 따랐습니다.
도전의 순간: 우주 경쟁과 인종 차별
캐서린은 처음으로 백인 남성들로만 구성된 NASA의 스페이스 태스크 그룹에 배치됩니다. 이 그룹은 미국의 첫 유인 우주비행을 준비 중인 중요한 부서였습니다. 하지만 캐서린은 방정식 하나를 풀기 위해 긴 복도를 달려가야 하고, 자신의 자리에 앉기조차 쉽지 않은 현실에 맞닥뜨립니다. 화장실조차 흑인과 백인으로 분리된 상황에서 캐서린은 자신의 가치를 입증하기 위해 몇 배의 노력을 기울여야 했습니다.
도로시의 리더십과 도약
한편, 도로시는 비록 공식적인 직책은 없지만, 이미 계산원 팀의 리더로서 존경받고 있었습니다. 그녀는 컴퓨터의 도입으로 인해 일자리를 잃을 위기에 처한 팀원들을 위해 IBM 컴퓨터를 스스로 배우기로 결심합니다. 도로시는 팀원들에게 컴퓨터 프로그래밍을 가르치며 그들의 미래를 준비시키고, 결국 자신의 팀을 이끌고 새롭게 구성된 컴퓨터 부서로 이동하게 됩니다. 도로시는 그곳에서 정식으로 첫 흑인 여성 관리자가 됩니다.
메리의 꿈: 엔지니어의 길
메리는 NASA에서 최초의 흑인 여성 엔지니어가 되기 위해 노력합니다. 이를 위해 백인들만 다닐 수 있는 학교에 입학 허가를 받아야 했고, 법정에서 이를 허가받기 위해 싸워야 했습니다. 그녀의 끈질긴 노력과 용기는 결국 법원에서 승소로 이어지며, 그녀는 엔지니어가 되기 위한 학업을 시작할 수 있게 됩니다.
클라이맥스: 결실의 순간
영화의 절정은 존 글렌의 궤도 비행을 준비하는 과정에서 찾아옵니다. 캐서린은 마지막 순간까지 정확한 계산을 통해 글렌의 안전한 귀환을 보장합니다. 존 글렌은 발사 직전, 누구보다도 캐서린의 계산을 신뢰하며 그녀에게 최종 검토를 요청합니다. 이는 그녀의 능력과 노력에 대한 진정한 인정의 순간이었습니다.
결말: 역사를 바꾼 여성들
영화는 캐서린, 도로시, 메리의 업적이 NASA와 미국의 우주 탐사 역사에 얼마나 큰 영향을 미쳤는지를 보여주며 끝을 맺습니다. 이들은 단순히 계산원에 머무르지 않고, 자신의 분야에서 중요한 공헌을 했습니다.
2. 등장인물
- 캐서린 존슨 (Katherine Johnson)
배우: 타라지 P. 헨슨 (Taraji P. Henson)
캐서린 존슨은 NASA에서 일한 수학자로, 영화에서 그녀의 수학적 재능과 집요함이 두드러집니다.
- 역할: NASA의 스페이스 태스크 그룹에서 근무하며, 궤도 계산과 궤적 분석의 핵심적인 역할을 담당했습니다. 그녀의 수학적 분석은 존 글렌의 궤도 비행과 안전한 귀환을 보장하는 데 결정적이었습니다.
- 성격: 캐서린은 비범한 계산 능력과 함께, 인종과 성별의 장벽에도 굴하지 않는 용기와 인내심을 보여줍니다. 그녀는 자신의 재능을 증명하기 위해 끊임없이 도전하고, 특히 복잡한 수학 문제를 해결하는 데 있어 천재적인 능력을 발휘합니다.
- 주요 장면: 존 글렌이 그녀의 계산을 신뢰하며 궤도 비행을 위해 그녀의 검토를 요청하는 장면은, 그녀의 능력이 공식적으로 인정받는 중요한 순간입니다.
- 도로시 본 (Dorothy Vaughan)
배우: 옥타비아 스펜서 (Octavia Spencer)
도로시 본은 NASA의 계산원 팀을 이끌며, 기관 최초의 흑인 여성 관리자가 된 인물입니다.
- 역할: 비공식적이지만 사실상 계산원 팀의 리더 역할을 맡고 있었습니다. 도로시는 컴퓨터 도입에 따라 팀원들이 일자리를 잃지 않도록 스스로 IBM 컴퓨터 프로그래밍을 배워 팀원들에게 가르쳤고, 새로운 컴퓨터 부서의 책임자가 됩니다.
- 성격: 도로시는 지적인 리더십과 끈기로 팀을 이끌며, 어려움에 처한 동료들을 위한 헌신적인 자세를 보여줍니다. 그녀는 자신뿐만 아니라, 주변 사람들의 발전을 위해서도 노력하는 강한 책임감을 가진 인물입니다.
- 주요 장면: 그녀가 컴퓨터를 배우고, 새로운 컴퓨터 부서로 팀원들을 이끌고 가는 장면은, 도로시가 자신의 능력과 팀의 미래를 위해 얼마나 적극적으로 나아갔는지를 잘 보여줍니다.
- 메리 잭슨 (Mary Jackson)
배우: 자넬 모네 (Janelle Monáe)
메리 잭슨은 NASA의 최초 흑인 여성 항공우주 엔지니어로, 엔지니어가 되기 위해 끊임없이 싸운 인물입니다.
- 역할: NASA에서 엔지니어가 되기 위해 필요한 자격을 갖추기 위해 그녀는 인종 차별적인 법적 장벽을 넘어서야 했습니다. 이를 위해 백인들만 다닐 수 있는 학교에 입학하기 위해 법적 투쟁을 벌였습니다.
- 성격: 메리는 강한 의지와 열정을 가진 인물로, 자신의 꿈을 이루기 위해 끊임없이 도전하고 투쟁하는 모습을 보입니다. 그녀는 교육과 기술적 발전을 통해 자신뿐만 아니라, 미래의 흑인 여성들에게도 길을 열어주는 선구자적인 역할을 했습니다.
- 주요 장면: 법정에서 교육을 받을 권리를 주장하며 승소하는 장면은, 그녀의 결단력과 용기를 상징하며, 이후 엔지니어로서의 경로를 열어가는 중요한 순간을 보여줍니다.
- 알 헤리슨 (Al Harrison)
배우: 케빈 코스트너 (Kevin Costner)
알 헤리슨은 NASA의 스페이스 태스크 그룹의 감독관으로, 영화 속에서 변화를 촉진하는 중요한 인물입니다.
- 역할: 스페이스 태스크 그룹의 책임자로서, 효율적인 업무 처리를 위해서라면 어떤 인종적 편견도 중요하지 않다고 여깁니다. 그는 캐서린 존슨의 능력을 알아보고 그녀가 팀의 중요한 구성원으로 활약할 수 있도록 지원합니다.
- 성격: 알 헤리슨은 공정하고 직설적인 인물로, 인종이나 성별에 상관없이 실력을 중시합니다. 그의 행동은 당시 사회의 인종 차별적 관행에 도전하며, 변화의 바람을 일으킵니다.
- 주요 장면: 흑인 여성들이 이용해야 했던 화장실이 멀리 떨어져 있다는 사실을 알게 된 후, 알은 직접 '인종 분리' 화장실 표지판을 부수며, 이로 인해 인종 차별적 장벽이 허물어지는 중요한 순간을 연출합니다.
- 폴 스태퍼드 (Paul Stafford)
배우: 짐 파슨스 (Jim Parsons)
폴 스태퍼드는 NASA에서 일하는 백인 남성 엔지니어로, 캐서린 존슨과 자주 마찰을 빚는 인물입니다.
- 역할: 스페이스 태스크 그룹의 일원으로, 초기에는 캐서린의 존재를 탐탁지 않아 하며 그녀의 작업에 방해를 놓기도 합니다. 그러나 결국 캐서린의 능력을 인정하게 됩니다.
- 성격: 폴은 편견에 사로잡힌 인물로, 처음에는 캐서린의 능력을 무시하거나 억누르려고 하지만, 그녀의 능력이 반복적으로 입증되면서 조금씩 변하게 됩니다.
- 주요 장면: 캐서린의 수학적 해결 능력 앞에서 자신의 계산을 고쳐야 하는 상황에서 폴은 점차 그녀의 진정한 능력을 인정하게 됩니다.
- 비비안 미첼 (Vivian Mitchell)
배우: 커스틴 던스트 (Kirsten Dunst)
비비안 미첼은 NASA의 중간 관리자 역할을 하며, 흑인 여성들에게 인종 차별적인 태도를 보이는 인물입니다.
- 역할: 그녀는 도로시 본의 상사로, 초기에는 도로시와 그녀의 팀을 관리하는 데 있어서 인종적인 편견을 드러냅니다. 그러나 도로시의 능력과 결단력을 보면서 점차 그녀에 대한 존중을 가지게 됩니다.
- 성격: 비비안은 초반에는 냉정하고 권위적인 인물로 그려지지만, 변화하는 시대와 도로시의 리더십을 통해 차츰 변해가는 모습을 보입니다.
- 주요 장면: 도로시가 컴퓨터 부서의 관리자로 정식 임명되는 순간, 비비안은 그녀의 승진을 승인하며, 도로시의 능력을 인정하는 모습을 보입니다.
- 존 글렌 (John Glenn)
배우: 글렌 파월 (Glen Powell)
존 글렌은 미국 최초의 유인 우주 비행을 성공적으로 수행한 NASA의 우주비행사입니다.
- 역할: NASA의 첫 유인 우주비행을 맡게 된 인물로, 캐서린 존슨의 계산을 신뢰하며 그녀의 검토 없이는 비행하지 않겠다고 선언합니다.
- 성격: 존 글렌은 친근하고 공정한 인물로, 인종에 구애받지 않고 사람을 평가하는 모습을 보입니다. 그는 캐서린을 포함한 계산원들의 능력을 존중하고 신뢰합니다.
- 주요 장면: 우주비행을 앞두고, 캐서린의 계산이 확인되지 않으면 비행하지 않겠다고 말하는 장면은, 캐서린의 역할과 능력을 상징적으로 인정하는 순간입니다.
3. 영화 "히든 피겨스": 1960년대 여성과 인종 차별의 현실
영화 "히든 피겨스(Hidden Figures)"는 1960년대 미국의 사회적 맥락에서 여성과 인종 차별이 얼마나 깊이 뿌리내려 있었는지를 여실히 보여줍니다. 이 영화는 캐서린 존슨, 도로시 본, 메리 잭슨 같은 뛰어난 인재들이 당시의 성별 및 인종 차별 속에서 어떻게 극복하며 자신의 능력을 발휘했는지를 그려냅니다. 아래에서는 당시의 사회적 배경, 현대의 변화, 그리고 앞으로의 방향성에 대해 논의해보겠습니다.
- 1960년대 미국의 현실: 여성과 인종 차별의 장벽
성 차별:
- 직업적 한계: 당시 여성들은 대부분 낮은 수준의 직업을 강요받았고, 고위직이나 전문직으로의 진출은 극히 제한적이었습니다. 영화에서도 NASA의 여성들은 '컴퓨터'라 불리며 단순 계산 업무를 담당했을 뿐, 복잡한 분석이나 의사 결정 과정에서는 배제되었습니다.
- 급여 격차: 여성들은 같은 일을 하더라도 남성보다 낮은 급여를 받는 것이 일반적이었고, 승진의 기회 역시 매우 제한적이었습니다.
- 사회적 역할: 가정에서의 역할이 강조되며, 여성의 직업적 성공은 사회적으로도 가정적인 의무를 저버린 것으로 여겨지는 경향이 강했습니다.
인종 차별:
- 법적 차별: 당시 미국 남부의 많은 주에서는 '짐 크로우 법'으로 인해 공공장소에서의 흑백 분리, 투표권 제한, 교육 및 취업 기회 제한 등이 강하게 작용했습니다. 이는 영화에서 캐서린이 흑인 전용 화장실을 사용해야 하는 장면으로 상징적으로 묘사됩니다.
- 교육 및 기회 제한: 흑인들은 백인들과 동등한 교육 기회를 받기 어려웠고, 이는 고급 직업으로의 진입을 가로막는 큰 장애물이었습니다. 메리 잭슨의 경우, 엔지니어가 되기 위해 법적 투쟁을 벌여야 했던 것이 이를 잘 보여줍니다.
- 직장 내 차별: 흑인들은 일반적으로 낮은 직책에 머물렀으며, 능력을 인정받더라도 승진의 기회는 매우 드물었습니다.
- 현대 사회의 변화: 차별의 완화와 도전
성 차별의 완화:
- 직업 기회 확대: 오늘날 여성들은 다양한 분야에서 활동하며, 고위직 및 전문직에 진출하는 사례가 늘어나고 있습니다. 예를 들어, 많은 나라에서 여성 CEO와 정치 지도자들이 등장하고 있습니다.
- 급여 평등 운동: 여성과 남성의 급여 격차를 해소하기 위한 법적 및 사회적 노력이 계속되고 있으며, 일부 국가에서는 동일 노동 동일 임금 원칙이 법으로 보호되고 있습니다.
- 문화적 변화: 가정 내 역할에 대한 고정관념이 점차 깨지면서, 여성의 직업적 성공이 사회적으로 더 긍정적으로 평가받는 분위기가 조성되고 있습니다.
인종 차별의 감소:
- 법적 보호 강화: 미국을 포함한 많은 나라들이 인종 차별을 금지하는 법을 강화하고 있습니다. 공공장소에서의 차별 금지, 교육 및 취업 기회 확대 등 다양한 분야에서 평등이 증진되고 있습니다.
- 다양성의 증가: 직장과 학교에서 인종적 다양성을 장려하는 정책들이 시행되면서, 더 많은 사람들이 다양한 배경을 가진 동료와 함께 일하거나 공부하고 있습니다.
- 의식의 변화: 인종 차별에 대한 사회적 인식이 변화하고 있으며, 많은 사람들이 인종 평등과 포용을 지지하고 있습니다.
- 앞으로의 방향성: 평등과 포용을 향한 지속적인 노력
지속적인 성 평등 추구:
- 정책적 지원: 정부와 기업은 여성의 직업적 성장을 지원하는 정책을 강화해야 합니다. 이는 유연한 근무 환경 제공, 여성 리더십 프로그램의 확장 등을 포함할 수 있습니다.
- 문화적 변화: 성 역할에 대한 고정관념을 깨는 교육과 캠페인이 계속되어야 하며, 이는 가정과 학교, 직장에서의 인식을 바꾸는 데 중요한 역할을 할 것입니다.
- 멘토링 및 롤모델: 여성들이 자신의 경력을 발전시키고 성공적인 경로를 따라갈 수 있도록 도와주는 멘토링 프로그램과 롤모델의 역할이 중요합니다.
인종 평등의 강화:
- 교육 기회의 평등: 모든 인종과 배경을 가진 사람들이 동등한 교육 기회를 누릴 수 있도록, 교육 시스템에서의 불평등을 해소하는 노력이 필요합니다.
- 고용 다양성 증진: 기업과 기관들은 고용 과정에서의 공정성을 강화하고, 다양성을 장려하는 문화를 조성해야 합니다.
- 사회적 인식 개선: 인종 차별에 대한 의식을 높이고, 이를 근절하기 위한 지속적인 대화와 교육이 필요합니다. 이는 미디어, 커뮤니티 활동, 공공 캠페인을 통해 촉진될 수 있습니다.
지속적인 법적 보호:
- 차별 금지 법 강화: 성별, 인종, 성적 지향 등을 이유로 한 차별을 금지하는 법적 보호를 강화하고, 이를 위반하는 행위에 대한 강력한 처벌이 이루어져야 합니다.
- 정책적 개혁: 차별을 일으키는 구조적 문제들을 해결하기 위해 사회적 시스템의 전반적인 개혁이 필요합니다. 이는 의료, 주거, 교육, 고용 등 모든 분야에 걸쳐야 합니다.
글로벌 협력과 공유:
- 국제적 연대: 전 세계적으로 성 평등과 인종 평등을 촉진하기 위해 국제적인 협력과 정보 공유가 중요합니다. 이를 통해 성공적인 사례와 전략을 공유하고, 글로벌 차원에서 차별을 줄이는 노력을 지속할 수 있습니다.
- 지속 가능한 개발 목표(SDGs): 유엔의 SDGs와 같은 글로벌 목표를 통해 평등과 포용성을 높이는 방향으로 사회를 발전시키는 데 주력해야 합니다.
4. 관찰자_JB의 감상문
"히든 피겨스(Hidden Figures)"를 보고 난 후, 마음 깊은 곳에서부터 울림을 느꼈습니다. 이 영화는 단순한 역사적 재현을 넘어, 우리에게 중요한 교훈과 영감을 제공합니다. 1960년대 NASA를 배경으로 한 이 영화는, 냉전 시대의 치열한 우주 경쟁 속에서 천재적인 세 명의 흑인 여성, 캐서린 존슨, 도로시 본, 메리 잭슨이 어떻게 사회적 편견과 차별을 극복하며 자신의 능력을 꽃피웠는지 그려냅니다.
캐서린 존슨은 뛰어난 수학적 재능으로 존 글렌의 궤도 비행 성공에 결정적인 기여를 했습니다. 그녀가 "화이트만 사용"이라는 표지판을 무시하고 공공 화장실을 사용하며 편견에 맞서던 장면은, 그녀의 용기와 결단력이 얼마나 큰 변화를 일으킬 수 있는지를 상징적으로 보여줍니다. 도로시 본은 최초의 여성 흑인 슈퍼바이저로, IBM 컴퓨터를 배우며 팀을 미래로 이끌었습니다. 그녀의 리더십은 한 개인의 결단이 어떻게 집단을 변화시킬 수 있는지를 잘 보여줍니다. 메리 잭슨은 엔지니어가 되기 위해 법적 투쟁을 벌이며, 꿈을 향한 끈질긴 노력의 중요성을 일깨워줍니다.
영화를 보며, 당시 여성과 흑인으로서 겪었을 그들의 고통과 불의를 생각하면 마음이 아팠지만, 동시에 그들이 보여준 강인함과 끈기는 나에게 깊은 감동과 용기를 주었습니다. 오늘날, 우리는 여전히 성별과 인종에 따른 차별과 편견을 목격하고 있지만, "히든 피겨스"는 우리에게 희망을 줍니다. 이 영화는 과거의 교훈을 통해 현재와 미래를 위한 변화를 이끌어낼 수 있음을 보여줍니다.
현대 사회에서 성 평등과 인종 평등을 위한 노력이 많이 이루어졌지만, 여전히 우리는 계속해서 노력해야 합니다. 영화는 우리가 각자의 자리에서 작은 변화를 시작할 수 있으며, 이러한 작은 행동들이 모여 사회를 변화시킬 수 있음을 일깨워줍니다.
"히든 피겨스"는 단순한 이야기 이상의 힘을 가집니다. 이 영화는 우리에게 모든 개인이 가진 잠재력을 믿고, 그들이 세상을 바꿀 수 있는 힘을 가지고 있음을 상기시켜 줍니다. 성별과 인종을 초월해, 모두가 평등한 기회를 누리며 자신의 꿈을 실현할 수 있는 세상을 위해, 우리가 함께 나아가야 할 이유를 명확히 보여줍니다. 이 영화를 통해, 우리는 각자의 빛을 더 크게 발할 수 있는 용기를 얻고, 앞으로의 도전을 향해 나아갈 수 있는 힘을 발견할 수 있습니다.